• Strona główna
• Kadencja XVI część 1
• Kadencja XVI część 2
• Kadencja XVI część 3
• Kadencja XVI część 4

Odpowiedź na interpelację w sprawie realizacji ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej w odniesieniu do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej

   W odpowiedzi na interpelację pana Seweryna Jurgielańca posła na Sejm RP w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej przesłaną pismem z dnia 12 kwietnia 1999 r SPS0202173999 z upoważnienia prezesa Rady Ministrów uprzejmie wyjaśniam że zarówno pracownicy samodzielnych jak i niesamodzielnych zakładów opieki zdrowotnej mają prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia Jednak regulacje ustawowe określające te uprawnienia zależą od statusu prawnego zakładu opieki zdrowotnej    Oznacza to że zakłady opieki zdrowotnej od momentu uzyskania statusu samodzielnych zakładów opieki zdrowotnej nie będąc jednostkami sfery budżetowej zobowiązanymi do stosowania przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pokrywają należności z uzyskanych przychodów stosownie do przepisów ustawy o zakładach opieki zdrowotnej    Podstawą prawną zgodnie z którą następuje... czytaj całość

Interpelacja w sprawie szarej strefy dotyczącej pośrednictwa w obrocie nieruchomościami

   Kontrole przeprowadzone ostatnio przez Inspekcję Handlową podległą prezesowi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wykazały iż ponad połowa biur pośrednictwa w obrocie nieruchomościami prowadzi działalność niezgodnie z prawem Jak ujawniono najczęstsze zarzuty to    prowadzenie usług pośrednictwa w obrocie nieruchomościami bez licencji zawodowej    brak ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywanej działalności pośrednika w obrocie nieruchomościami    podpisanie z klientami umów pośrednictwa przez pracowników nie posiadających stosownej licencji    Według interpelującego taki stan jest alarmujący Stwarza zagrożenie dla pewności obrotu prawnego Dochodzi nawet do tego że wielu licencjonowanych pośredników naruszając obowiązujące przepisy ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r o gospodarce nieruchomościami podpisywało in blanco druki umów lub cedowało uprawnienia na pracowników nieposiadających wymaganych prawem licencji    W związku z powyższym formułuje... czytaj całość

Interpelacja w sprawie nieprawidłowości w pozyskiwaniu przez Pocztę Polską członków do Pocztowo-Bankowego Funduszu Emerytalnego ˝Pocztylion˝

   Jak wynika z interwencji pracowników Poczty Polskiej w woj świętokrzyskim rejonowe urzędy pocztowe zobowiązały wszystkich swoich pracowników aby aktywnie włączyli się do naboru osób do PocztowoBankowego Funduszu Emerytalnego ˝Pocztylion˝ Największym udziałowcem w tym towarzystwie jest Poczta Polska W zaleceniu tym nie byłoby nic nadzwyczajnego gdyby dyrekcje rejonowe poczty nie poddawały swoich pracowników swoistej presji psychicznej i materialnej a mianowicie zagroziły pozbawieniem premii a nawet zwolnieniami z pracy jeśli zatrudnieni na poczcie pracownicy nie przystąpią do funduszu ˝Pocztylion˝ i do końca roku nie dokonają naboru od 5 do 25 osób Z zaleceń tych pracownicy są konsekwentnie rozliczani Część z nich już pozbawiono premii motywując to innymi uwarunkowaniami Decyzje dyrekcji rejonowych wywołują wśród pracowników wzburzenie i niezadowolenie Ludzie są zastraszeni zwłaszcza... czytaj całość

Interpelacja w sprawie nieprawidłowości w ZUS

   Szanowna Pani Minister! Z prognozy wpływów i wydatków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o czym również informują ostatnio media budżet państwa w ciągu najbliższych lat a więc od 2007 do 2011 r przekaże ZUSowi prawie 195 mld zł Największy deficyt prognozowany jest w funduszu wypłacającym emerytury może on wynieść prawie 191 mld zł    Jak wynika z różnych badań wydatki ZUS można zreformować wprowadzając rozwiązania które niestety godzą bezpośrednio w obywateli min poprzez ograniczenie lub całkowitą likwidację przywilejów emerytalnych i wydłużenie aktywności zawodowej Polaków zrównanie wieku przedemerytalnego kobiet i mężczyzn oraz uchwalenie wygasających emerytur pomostowych które będą finansować budżet i pracodawcy    Obecnie ZUS boryka się z trudnościami finansowymi a mimo to nie żałuje pieniędzy na premie dla swoich pracowników Przeznacza na nie... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie problemów Polaków wyjeżdżających do prac sezonowych w Niemczech po wdrożeniu w życie rozporządzenia Rady EWG nr 1408/71

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na Pana pismo z dnia 28072005 r znak SPS02021054305 przesyłające interpelację Posła Stanisława Żelichowskiego w sprawie problemów Polaków wyjeżdżających do prac sezonowych w Niemczech po wdrożeniu w życie rozporządzenia Rady EWG nr 140871 uprzejmie wyjaśniam    Od dnia wejścia Polski do UE uległa zmianie sytuacja prawna w zakresie zabezpieczenia społecznego Do polskich pracowników zatrudnionych w innych państwach członkowskich w tym w Niemczech pracowników migrujących mają zastosowanie nie tylko polskie przepisy ubezpieczeniowe ale przede wszystkim przepisy wspólnotowe w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego tj Rozporządzenie Rady EWG nr 140871 Postanowienia tego Rozporządzenia muszą być realizowane zarówno przez Polskę jak i wszystkie pozostałe państwa członkowskie Rozporządzenie to w części dotyczącej właściwego ustawodawstwa jest zbiorem norm kolizyjnych które... czytaj całość

Interpelacja w sprawie zaliczenia dyżuru do czasu pracy

   Szanowna Pani Minister! Czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy Natomiast dyżur polega na pozostawaniu pracownika w oznaczonych godzinach w stałej gotowości do pracy o nieustalonym z góry rozmiarze oraz na ewentualnym wykonywaniu w tym czasie prac dla których dyżur został ustanowiony Czas dyżuru odbywanego w normalnych godzinach pracy zalicza się do czasu pracy na normalnych zasadach a przewidzianego poza tymi godzinami tylko wtedy gdy pracownik wykonywał w tym momencie pracę W praktyce wygląda to tak że pracownik pomimo że przebywa w miejscu pracy i pozostaje w gotowości do wykonywania pracy nie otrzymuje wynagrodzenia jeżeli tej pracy faktycznie nie wykonywał    Taki stan prawny jest... czytaj całość

Interpelacja w sprawie nakładów finansowych na likwidację kopalń w Machowie i Rzędowie oraz utrzymanie Przedsiębiorstwa Rekultywacji Terenów Górniczych w Jeziórku k. Tarnobrzega

   Szanowny Panie Ministrze! Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska przeznaczył na likwidację kopalni w Machowie Rzędowie oraz na utrzymanie Przedsiębiorstwa Rekultywacji Terenów Górniczych w Jeziórku w przyszłym roku tylko 45 mln zł To zdecydowanie za mało na utrzymanie kopalni i rekultywacji w Jeziórku Tylko na utrzymanie ˝Machowa˝ potrzeba 53 mln zł    Prace z tego powodu może stracić nawet 300 pracowników tj połowa zatrudnionych W powiecie tarnobrzeskim bezrobocie sięga prawie 25% a Powiatowy Urząd Pracy nie udźwignie finansowo takiej redukcji zatrudnienia    Czy Pan Minister przewiduje w roku 2005 dodatkowe wsparcie ww zakładów lub ma program alternatywny dla zwalnianych pracowników    Z wyrazami szacunku    Poseł Zygmunt Wrzodak    Warszawa dnia 2 grudnia 2004 r ... czytaj całość

Interpelacja w sprawie finansowania wynagrodzenia etatowych pracowników powiatowych urzędów pracy z Funduszu Pracy w ramach robót publicznych

   Powszechnie przyjętą praktyką od czasu utworzenia Urzędów Pracy jako samodzielnych podmiotów realizujących zadania rządowe i samorządowe jest zatrudnianie w ramach robót publicznych pracowników którzy realizują podstawowe zadania urzędów w zakresie bieżącej obsługi bezrobotnych i zainteresowanych Stan taki trwa już ponad 10 lat a rozwiązanie które miało być tymczasowe okazuje się być trwałe Wydatki na zatrudnianie pracowników wykonujących prace w ramach robót publicznych pokrywane są z Funduszu Pracy Najwyższy czas aby z chwilą przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Urzędy Pracy miały pełną obsadę etatową uzasadnioną zadaniami przez nie wykonywanymi    Zatrudnianie pracowników wykonujących podstawowe i niezbędne działania w ramach robót publicznych jest nieefektywne nieekonomiczne i dezorganizuje pracę urzędów Pracownik który wdrożył się do wykonywania określonej pracy został przyuczony do jej wykonywania... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie porozumienia polsko-niemieckiego dotyczącego zmiany zasad zatrudniania w Niemczech polskich pracowników sezonowych

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na Pana pismo z dnia 30062005r znak SPS02021037105 przesyłające interpelację Posła Franciszka Jerzego Stefaniuka w sprawie porozumienia polskoniemieckiego dotyczącego zmiany zasad zatrudniania w Niemczech polskich pracowników sezonowych uprzejmie wyjaśniam    Ad pyt 1    Od dnia wejścia Polski do UE uległa zmianie sytuacja prawna w zakresie zabezpieczenia społecznego Do polskich pracowników zatrudnionych w innych państwach członkowskich w tym w Niemczech pracowników migrujących mają zastosowanie nie tylko polskie przepisy ubezpieczeniowe ale przede wszystkim przepisy wspólnotowe w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego tj Rozporządzenie Rady EWG nr 140871 Postanowienia tego Rozporządzenia muszą być realizowane zarówno przez Polskę jak i wszystkie pozostałe państwa członkowskie Rozporządzenie to w części dotyczącej właściwego ustawodawstwa jest zbiorem norm kolizyjnych które min rozstrzygają w... czytaj całość

Interpelacja w sprawie możliwości wypłacania świadczeń urlopowych przez pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

   W ostatnim czasie otrzymałem sporo pytań od pracodawców zatrudniających więcej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty Pytania dotyczą możliwości wypłacania przez tych przedsiębiorców świadczeń urlopowych swoim pracownikom    Interpelując w tej sprawie proszę o odniesienie się do obowiązujących w tym zakresie uregulowań przytoczonych w materiale sporządzonym na ten temat przez jedno z wrocławskich przedsiębiorstw opis w załączeniu* oraz o odpowiedź na trzy pytania    1 Czy w świetle przepisów ustawy o ZFŚŚ pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty w sytuacji podjęcia zgodnie z art 4 ust 1 ustawy decyzji o rezygnacji z tworzenia funduszu ma jednocześnie możliwość podjęcia w takiej sytuacji decycji o wypłacie... czytaj całość

Sitemap